2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:工资总额C:人均收入D:基本工资答案：B3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:劳动关系D:专项协议答案：A7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对目前的业务能更加熟练答案：D8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解等级标准专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分解提问标准答案：A12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:塑造企业文化D:增值答案：C13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：B15.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:客观性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合性D:对象性答案：B16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:两次调查时间间隔为两年答案：D17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D20.()是造成非正常失业的...