2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A3.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:2年D:1年答案：D12.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：A13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:正比例D:负相关答案：A14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:服务能力D:实力答案：D17.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:有效性C:关键性D:节约性答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:城市和...