专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:copsD:DAT答案：D2.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：A3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：D6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B7.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：B9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:0HSASl8000答案：A11.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管答案：B13.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C14.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:无意想象答案：C18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D21.团体劳动争议自受理起最长...
