专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【能力提升】第I部分单选题（50题）1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利息、利润、工资C:地租、利息、工资、利润D:地租、利润、工资、利息答案：A2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:180元D:200元答案：C3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:一年C:两年专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三年答案：C4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：D9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B10.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:同级C:地方级D:市级答案：B13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:津贴和补贴C:经济性福利D:直接薪酬答案：A14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议赔偿费用答案：B17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:40％～50％D:60％～70％答案：D18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内...
