2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁D:18周岁答案：B2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C3.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:公平原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具体情况答案：B4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:灵活性D:激励性答案：A5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的分散培训答案：D6.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:理论分析专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:误差调整C:计分D:权重调整答案：D9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:特殊保护C:基本保护D:优先保护答案：A11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同答案：B12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:最低工资标准C:合同期限D:工资支付时间答案：A14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的整体素质D:增强员工职业稳定性答案：C15.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济D:社会保险福利答案：B16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：A19.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为本D:严爱相济答案：A20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者严重失职被降职C:企业调整生产任务D:劳动者被追究刑事责任答案：C21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评...