2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：A3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B5.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最低值答案：B6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C7.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：B9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：A11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:奖励性调整专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D13.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因误差专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应。答案：B16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：B17.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：A18.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:服务D:发展答案：D19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外因答案：B20.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:对比偏差答案：A22.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性...