2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案：B2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：A6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:共同投资D:经营范围专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:保健支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：A9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D10.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：C11.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:投射测试答案：A14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：B15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:学习工作化专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全员学习D:员工个人终身学习答案：B16.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:业务协作型D:层层控股型答案：A17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：C18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：A19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可评量D:激励性答案：D20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:1年C:60日D:30日答案：B21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C22.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C23.如...