2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:钱乃身外之物C:有钱能使鬼推磨D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：B2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A3.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会有序D:社会稳定答案：D7.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:企业间流动D:水平流动答案：D9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B10.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：A13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效分析C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B15.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：B17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：B21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：A22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分...