2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D5.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别大答案：B9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D13.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D14.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D17.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D18.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络组织D:事业部制答案：D20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:15个D:10个答案：D21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:...