专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A5.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:心得报告法D:电话调查法答案：C6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：B7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:离职培训D:在职培训答案：B9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：B11.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:执行C:检查D:计划答案：C13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由内到外法答案：B16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B20.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该...
