2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：B2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依次递减C:二次等比D:递减加价答案：D4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：A5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：B8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：B10.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:概念化D:虚拟化答案：B13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPUD:PCI答案：D14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:YD:N答案：B16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:财务C:市场D:能力答案：B17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:10D:15答案：A19.上司对待下属的正确做法是（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C21.下列说法...