2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D3.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：A6.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：B9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘预算答案：A10.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:态度考评D:业绩考评答案：B11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B12.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A13.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A16.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：B19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1...