2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展能力B:创新能力C:协作能力D:竞争能力答案：C5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：C9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答案：B11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:结合式D:补偿式答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:创造性答案：C14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:360度考评C:行为定位法D:评价中心法答案：B18.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）...