2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：A2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：A5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:描述性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:45355D:2/3以上答案：D11.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A12.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:管理能力提升答案：C18.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:激励D:监督答案：D19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D21.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C22.在企...