专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:管理人员D:销售人员答案：B2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控基础C:集团战略D:管控模式答案：B5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：B6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D9.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司不参加生产经营活动答案：A10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：D11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的方法分析C:总体的结果分析D:总体的信息分析专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:货币工资水平D:劳动安全卫生标准答案：C13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D14.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A15.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:M型C:U型D:H型答案：C18.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：A19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:相似联想D:对比联想答案：C21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:WAI答案：D22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B23.如果公司要你外出进修半...
