2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:择业权和劳动报酬权答案：B2.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:津贴补贴D:加班加点工费答案：A3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团体思维B:逆向思维C:惯性思维D:发散思维答案：A5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1800C:1200D:500答案：A7.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入C:投资+收人D:消费+储蓄专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:权力机关D:执行机关答案：C10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C11.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:3个月D:5个月答案：C13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:稳定性和现实性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级主管C:考评者的下属D:外部人员答案：B16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B17.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本保护C:部分保护D:优先保护答案：A20.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具...