专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：A2.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:岗位D:职位级别答案：B3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：A10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:衰退D:合并或迅速发展答案：D11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性C:收益递增性D:积累性答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：D13.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是人们生存的唯一手段答案：C14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：C15.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流入企业C:流出企业D:内部流动答案：A17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:吸引功能D:宣传功能答案：A18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:降职D:谈话答案：C19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B21.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客户满意度答案：B22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D23.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行...
