2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：A3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③②①④答案：C5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:15万元D:5万元答案：D7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：A8.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：B9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键分析法D:关键竞争法答案：C12.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工答案：B14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B17.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教学环节答案：C18.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务...