专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：C3.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：C7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:长期战略专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：B10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：A11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:客户投诉C:收入D:利润答案：A13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：B17.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:OSED:EOS答案：B19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型思维障碍答案：A20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:资金借贷型D:环形持股型答案：A21.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A23.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型专业精品山西省...
