2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:长期性C:系统性D:决策性答案：C2.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A3.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：B9.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:15C:10D:5答案：C11.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日C:15日D:10日答案：C13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C14.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45580D:45581答案：A15.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：B18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B19.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:否决指标D:关键绩效指标专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45325D:4...