2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:部分D:酌情答案：B2.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:学习能力C:人格特性D:道德品质答案：A3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日D:15日答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:奉献?D:诚信答案：C5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:主体C:客体D:对象答案：D7.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:教学设计D:划定课程范围答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A10.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:补贴C:基本工资D:员工福利答案：D11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法?D:要素比较法答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:能力考评D:工作态度考评答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作协作性C:工作责任感D:日常出勤率答案：A17.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:外出参加管理理论培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加答案：B18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:72C:36D:12答案：C19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:确定班组主管绩效指标C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：...