2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:依托型C:专业公司和专业中心D:独立型答案：B3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:历史性D:主观性答案：A5.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:因子分析D:方差分析答案：D6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:风险控制型D:财务控制型答案：B7.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:融会贯通层面C:举一反三层面D:自我管理层面答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:严谨的程序性C:终结性D:强制性答案：A9.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:住房补贴答案：D10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:30分钟?60分钟C:10分钟~20分钟D:60分钟?90分钟答案：B11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:循序制定D:单独制定答案：B13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C14.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:竞争策略C:企业文化D:财务实力答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是人们生存的唯一手段答案：A17.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:MBOD:KPI答案：A18.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：C22.下列关于诉讼时效...