专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:60日答案：C2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:纵向D:平面答案：B3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①④②③专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：A4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45292D:45323答案：B5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工答案：A6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:个别争议答案：B8.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B10.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式答案：C11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:查看工作记录法D:座谈法答案：B12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：A13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:福利总额D:人工成本答案：A14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：B16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D18.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案：B20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是...
