专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D3.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：B5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:可测性D:明确性答案：B8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B9.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：A11.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果不透明B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:过于强调个人的绩效答案：A17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教学目标D:教材答案：A18.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:结合现代系统理论答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D21.（）是指具有法的效力作...
