专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：B6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B9.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:能动性答案：C10.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:关键性D:明确性答案：B11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:工人答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：A19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:正比例D:负相关答案：B22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C23.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:...
