2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:①②③C:②③①D:③①②答案：C5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B9.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策D:薪酬管理政策答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:劳动生产率C:生产技术水平D:新项目投资答案：B14.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多3名D:最多5名答案：B15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情态D:情绪答案：D17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:例会制度答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：B19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A21.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C22.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培...