2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45294D:45327答案：C2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112答案：A3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司的分配机制问题C:公司用人问题D:自己的学习和培训问题答案：D5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:设备的配置答案：B6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45296C:45292D:45301答案：B7.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：B8.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B13.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B18.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团...