专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:确定测评者答案：B6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:座谈法D:查看工作记录法答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升条件D:晋升比率答案：B9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C11.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:文化法律等因素D:经济形势答案：A14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:生产模型法D:趋势外推法答案：A15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D:聘请企业外部培训师答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:明确培训目标C:节约培训成本D:掌握操作规程答案：A17.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：B18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平...
