2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D4.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:45355D:2/3以上答案：D9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D10.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训单位答案：C13.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:学习成果C:绩效成果D:技能成果答案：B14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:期限D:对象答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:技术性预测C:专题性调研D:获取书面信息答案：A16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:④②①③C:①②④③D:②④③①答案：A17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：B20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维...