2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A2.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：B3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：A4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A5.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：C6.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D7.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:归因D:动机答案：A9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:温度D:绿化答案：D10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45323D:45296答案：D11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性答案：A17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②④①③D:②①③④答案：C18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D20.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向...