专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要较真，但较真之后更要沟通C:为了团结，别太较真D:要增强灵活性，别太死较真答案：D5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：B7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:10日D:30日答案：A9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:优质型D:廉价型答案：D10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:公司策略C:职能战略D:业务战略专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:财务角度C:技能角度D:业务角度答案：D13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：C14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:社会D:个体答案：A15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D16.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:监事会C:董事会D:股东大会答案：D17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A18.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:职业生涯顾问D:上级答案：A19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力C:体能D:性格专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:荣誉C:工作丰富化D:自我实现答案：B21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：B22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:决策性D:长期性答案：A23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D...
