专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:晕轮效应D:后继效应答案：B2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：C3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人账户B:企业账户C:机构账户D:集体账户答案：A5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:培训费就是培训成本答案：C9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：B11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:职工代表D:企业人事部门答案：C14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：B16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B21.消费者市场是指所有为...
