2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:所有员工C:公司经理D:科技开发人员答案：C2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:点子不重要，执行力重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:口头调查法D:专家法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:T模式C:N模式D:Y模式答案：D9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:得利弃义D:重利轻义答案：B10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C11.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:保健支出C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D13.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B14.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：C15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:员工D:管理者答案：D17.()属于职业能力测试。A:SCIIB:SDSC:MATD:TAT答案：C18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D19.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投入D:有形支出答案：B22.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:说明理由，推脱任务D:试着去做答案：B23.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C专业精品陕西省渭...