2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:让当事人协商答案：D3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D6.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B7.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作上进B:礼尚往来C:敞开心扉D:相互关照答案：C9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：C10.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:3人以上D:15人以上答案：B12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:部门C:岗位D:企业答案：D14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：D15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.05答案：C17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:价值差异性D:时代表征性答案：C18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：B19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程...