2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度D:效度专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保障C:薪酬福利D:社会保险专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C9.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:背景考评答案：D10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:2组D:5组答案：B15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C18.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:当量量化D:一次量化答案：B19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D21.以下属于人力资源需求预测的定性方...