2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费第I部分单选题（50题）1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D2.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B3.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程模式C:培训课程设计D:课程评价答案：C5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：B6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源培训答案：A15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:宽松误差D:偏紧误差答案：C18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C19.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资D:提成工资专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:文化素质D:智能素质答案：B21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件...