2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训需求分析C:培训课程设计D:培训评估答案：D2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：B3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:先进性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：B6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:异侧效度D:同侧效度答案：B9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:福利D:绩效薪酬答案：B10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D11.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.85C:0.8D:0.95答案：B13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C22.PDCA循环包...