专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：A2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：A3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:自己也会像W那样试一试答案：C6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:决战胜负C:被试者热身D:实战模型答案：A9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：B11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:目标性C:长远性D:纲领性答案：D13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C15.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...
