2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：A13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A14.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教学对象答案：D15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C17.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B21.以下关于零基定员法的表述，不正确的...