专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D3.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:问卷技术D:FRC技术答案：B6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:重点团队分析法专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈法答案：B8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A9.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评的内容是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：A14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:可比性原则C:公平性原则D:选优原则答案：B18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:客观性强D:以偏概全专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试...
