2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:生产加工方法D:工艺流程答案：B2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织调查D:组织目标调查答案：D7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的发展战略D:企业的行业特征答案：D8.组织市场的类型不包括()。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:垄断者市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:45D:25答案：C10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律事件答案：A14.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：A17.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行岗位评价答案：D22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意...