2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）第I部分单选题（50题）1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：C2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试答案：B3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:1D:3答案：A6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～9C:4～6D:6～10专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体制D:直线职能制答案：A11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:效率D:奉献答案：A15.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:怎么样D:怎样好答案：B16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，...