2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:替换性D:失衡性答案：B3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:内在要求D:主要依据专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:可带来许多全新的理念答案：B5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘要求答案：D6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:体力状况C:性别年龄D:智能素质答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45327D:45294答案：D11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次裁决原则答案：A16.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:等级式D:量词式答案：B17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A18.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力分配率答案：B20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主...