专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:经济增长值D:成本降低率答案：A3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:混合型D:组合型答案：B6.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:当地劳动部门答案：B9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间D:管理方式理论答案：C11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:创造性想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：A14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：B15.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:16PFQD:MBTI答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案：C18.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:效率提高D:安全记录答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C21.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工...
