专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：B2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:5D:25专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:动态性D:多因性答案：B5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：A6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：A8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C9.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过于强调个人的绩效答案：C12.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D13.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C17.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:方向型辅导答案：C20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D21.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法...
