专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：B2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B3.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:满意定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：C7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B8.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B10.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:提高C:高D:低答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬战略答案：B12.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：A13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利?C:金融性福利D:补贴答案：D14.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：A16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：B17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B18.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:多维性D:可控性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.消费者市场是现...
