专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D3.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位评价C:岗位规范专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：C4.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：A5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C10.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：A11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理论技能D:专业技能答案：C12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：A13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训师答案：B14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B15.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程模式答案：C16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:专业性薪酬调查答案：B17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:问卷调查法D:访谈法答案：A18.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期...
