专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:五个D:四个答案：D5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:30D:15答案：D7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:①②③D:②①③答案：B9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：A10.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:固定工资D:浮动工资答案：A12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:区分度D:难度答案：A14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:NoneD:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A15.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:性质D:标的答案：C19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:企业文化D:管理风格答案：C22.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D23.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
