专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:合作上进C:敞开心扉D:礼尚往来答案：C6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：B7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25答案：C9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：A10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:吸引策略D:参与策略专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C13.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工流入企业答案：B14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:求于志同，乐于道合专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C18.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:部分员工D:所有员工答案：B19.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:完整的培训管理机构C:企业文化专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司财务支持答案：B20.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：A21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了...
