2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）第I部分单选题（50题）1.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：A2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:个人简历是否详实C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D5.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:15C:24D:6答案：A7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:调查研究方法D:比较研究方法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多维性C:多因性D:可控性答案：D9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:尽量节约时间C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：A10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：C11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人力资源有效配置C:人员规划D:人员配置答案：B14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:爱国D:无私?答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:统一的企业内面试C:先笔试，后面试D:单独的校园内面试答案：D16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：A18.在岗前培训的三阶段培训中，企业...